| 问题 | 高温费是国家强制执行的吗 |
| 释义 | 高温补贴是强制性的，劳动者从事高温作业的，应享受岗位津贴。如果用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度降低到33℃以下，就应向劳动者发放高温津贴，并计入工资总额。 法律分析 高温补贴是强制性的，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 拓展延伸 高温补贴是一项社会福利政策，旨在帮助在高温环境下工作的劳动者缓解工作压力和保障健康。申请高温补贴需要满足一定的条件和按照特定的流程进行。一般而言，申请人需要提供相关的工作证明、身份证明以及工作场所的高温证明等材料。具体的申请流程可能因地区而异，一般可以向所在单位的人事部门咨询或向当地劳动保障部门查询。申请人需要按照要求填写申请表格，并提交相关材料。审批部门会对申请材料进行审核，并根据政策规定进行补贴发放。申请条件和流程的具体细节可以根据当地的相关法规和政策进行了解。 结语 高温补贴是一项重要的社会福利政策，旨在保障从事高温作业的劳动者的权益。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位应当向在高温环境下工作的劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。申请高温补贴需要符合特定条件和按照规定的流程进行。具体的申请流程和要求可向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询。申请人应当提供相关材料，并经审批部门审核后进行发放。请根据当地法规和政策了解申请条件和流程的具体细节。 法律依据 《《防暑降温措施管理办法》》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
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