| 问题 | 餐饮老板不发员工工资怎么办？ |
| 释义 | 老板不发工资违法，可先协商解决，若不行可向劳动部门投诉或仲裁，如对仲裁结果不满可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 1.老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。 2.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 应对餐饮老板不发员工工资的措施 当餐饮老板不发员工工资时，员工可以采取以下措施应对。首先，与老板进行沟通，了解情况并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以备日后维权使用。另外，可以向劳动监察部门或工会投诉举报，寻求帮助和支持。此外，联合其他受影响的员工，共同行动，提升维权的力量。最后，如果一切努力都无法解决问题，可以考虑通过法律途径追讨工资，包括起诉餐饮老板或申请劳动仲裁等。重要的是坚持维权，保护自己的合法权益。 结语 维权是员工应当采取的合法措施，当餐饮老板拒绝发放工资时，员工可以通过与老板协商、投诉劳动部门或申请仲裁等方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资不得被克扣或无故拖欠。员工应积极寻求法律援助，收集证据并联合其他受影响的员工，共同维护自己的合法权益。最终，如果一切努力无果，可以考虑通过法律途径追讨工资，保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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