| 问题 | 上夜班12小时，期间不得休息是否违法？ |
| 释义 | 劳动法规定，用人单位不得违背法定工作时间，并规定了加班薪酬标准。只要公司按劳动法足额发放薪水，不算违法。你可以向公司反映要求上白班，因长期上夜班对身体不好。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十四条的规定，用人单位应按规定支付加班薪酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。具体支付标准为正常薪酬的150%、200%和300%。 法律分析 不算违法，只要公司按照劳动法足额发放你薪水就不算违法，你也能够向公司反映，要求上白班，毕竟长久上夜班对身体不好；一、《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。 拓展延伸 上夜班劳动者是否享有休息权利？ 根据劳动法规定，上夜班劳动者享有休息权利。根据劳动法第四十一条，劳动者每日工作时间超过八小时的，应当安排适当的休息时间，且连续工作时间不得超过四小时。因此，上夜班12小时期间不得休息是违法的。劳动者有权要求雇主提供合理的休息时间，保障其身体和心理健康。如果雇主违反相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。保障劳动者的休息权利是维护劳动者合法权益的重要措施，雇主应当切实履行相关法律义务，确保劳动者的休息权利得到保障。 结语 根据劳动法规定，上夜班劳动者享有休息权利，长时间连续上夜班对身体健康不利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十四条的规定，用人单位不得违背法律限定的工作时间，并应按照规定支付相应的加班费。劳动者有权要求雇主提供合理的休息时间，保障其身体和心理健康。如若雇主违反相关法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。保障劳动者的休息权利是维护劳动者合法权益的重要措施，雇主应切实履行相关法律义务，确保劳动者的休息权利得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 |
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