| 问题 | 没签合同拖欠工资能投诉吗 |
| 释义 | 法律分析：如果有公司没有给工作人员签订合同，那么还拖欠工资，是需要对劳动人员支付经济补偿的。如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订合同，那么就需要对劳动者给予双倍工资。如果没有签订合同，但是有口头合约，但是如果工作单位没有给到劳动者一定的需求，那么劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。七、法律、行政法规规定的其他情形。 |
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