| 问题 | 法律规定及最新实践 |
| 释义 | 用人单位应按照标准支付超时工资报酬：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作无补休支付不低于200%工资，法定休假日工作支付不低于300%工资。 法律分析 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 法律规定的演变与实践案例分析 法律规定的演变与实践案例分析旨在探讨法律规定在不同时期的变化以及对实际案例的应用情况。随着社会的不断发展，法律规定也在不断演变，以适应新的社会需求和挑战。本文将通过对多个实践案例的分析，揭示法律规定在实践中的具体运用和效果。通过对过去和现在的法律规定进行比较，我们可以了解到法律的发展趋势和变化方向。同时，通过实践案例的分析，我们可以深入了解法律规定在实际应用中的优势和不足之处，为今后的法律改革和实践提供有益的借鉴和思考。 结语 通过对多个实践案例的分析，揭示法律规定在实践中的具体运用和效果，本文探讨了法律规定的演变与实践案例分析。随着社会的不断发展，法律规定也在不断演变，以适应新的社会需求和挑战。通过对过去和现在的法律规定进行比较，我们可以了解到法律的发展趋势和变化方向。同时，通过实践案例的分析，我们可以深入了解法律规定在实际应用中的优势和不足之处，为今后的法律改革和实践提供有益的借鉴和思考。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立耐祥书面劳动合差亩灶同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用虚扮工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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