| 问题 | 私立学校教师违反规定的罚款金额 |
| 释义 | 在私营企业与员工签订合同时，可以约定违约金。同时，用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与其订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就需要按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位可以要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在劳动者解除劳动合同时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律分析 员工与私立学校签订合同时,可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,就需要按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位可以要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 一、合同期内辞职违约吗 合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、劳动者解除劳动合同违约金怎么算？ 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 结语 这段话阐述了员工与私立学校签订合同时可以约定违约金,用人单位为劳动者提供专项培训费用时可以与劳动者订立协议约定服务期,并规定了违约金的数额和计算方法。同时,用人单位可以要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在合同期内辞职不算违约,除非合同约定了违约期条款。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。