| 问题 | 暑假工打工人是否需要签署合同? |
| 释义 | 暑假工需签订劳动合同，保障权益。学生需年满16岁，非全日制工作可口头协议。劳动关系需书面合同。未签订书面合同，用工后一个月内需签订。双方提前签订合同，劳动关系立即建立。非全日制工作可口头协议。 法律分析 暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 暑假工的劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力，必须被遵守。根据劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于暑假工来说，签署劳动合同不仅能保护他们的劳动权益，还能规范双方的劳动关系，确保工作条件合理、工资支付准时等。同时，劳动合同也为双方提供了争议解决的依据，一旦出现纠纷，可以通过法律途径维护自己的权益。因此，作为暑假工，遵守劳动合同是非常重要的，有助于维护自身权益，保障工作的正常进行。 结语 暑假工的劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力，必须被遵守。根据劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。签署劳动合同不仅能保护暑假工的劳动权益，还能规范劳动关系，确保工作条件合理、工资支付准时等。同时，劳动合同也为双方提供了争议解决的依据，维护自身权益，保障工作的正常进行。作为暑假工，遵守劳动合同是非常重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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