| 释义 |
劳动合同签订即具法律约束力，当事人需履行义务。根据法律规定，需提前30天书面提出辞职后方可离职。急辞职未损单位权益，单位不得扣工资；但若损单位权益，则需赔偿。
法律分析
劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。
拓展延伸
员工辞职后，雇主是否有权扣除工资？
根据劳动法的规定，员工辞职后，雇主通常没有权力随意扣除工资。然而，具体情况还要根据相关法律和合同来确定。在某些情况下，雇主可能有权扣除部分或全部工资，例如员工在合同期内提前辞职、未履行合同义务、违反公司规定等。此外，一些特殊行业或特定职位可能存在特殊规定，允许雇主在一定条件下扣除工资。因此，建议员工在辞职前仔细研究相关法律法规和合同条款，以了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师以获取具体建议。
结语
根据劳动法的规定，员工辞职后，雇主通常没有权力随意扣除工资。然而，具体情况还要根据相关法律和合同来确定。建议员工在辞职前仔细研究相关法律法规和合同条款，以了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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