问题 | 劳动合同签还是不签有什么区别吗 |
释义 | 签订劳动合同,如果劳动者不想做了可以提前30天通知单位就可以了。如果不签的话,劳动者只要能够证明劳动者与单位有劳动关系(考勤卡、工作证、工资单等等)都认定为有劳动关系的,如果有什么事情的话,公司照样要对劳动者负责的。但是不签劳动合同是要由于单位原因才可以的。即:单位有过错,没有与劳动者签订劳动合同。 所以说,用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动合同还是要签的,这样更能保护自己的合法权益。 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、公司不签劳动合同是否合法? 首先,公司没有与劳动者签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是劳动者要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,劳动者最好写劳动者补签的时间,而不要写劳动者刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。 1、劳动者的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括劳动者提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。劳动者所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与劳动者签订劳动合同,缴纳社会保险费。 3、加班工资劳动者可以主张,但按照法律规定,劳动者要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。 |
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