| 释义 |
奖励性绩效工资发放规定，是指公司为了激励员工的工作积极性，通过实行奖励性绩效工资制度，根据员工的工作成绩给予相应的奖金。具体的规定包括奖励形式、奖励标准、奖励周期等方面。
奖励性绩效工资发放规定，对于公司和员工都有一定的好处。对于公司来说，能够更好地调动员工的积极性和创造力，提升企业绩效；对于员工来说，则可以通过表现得到更多的奖励，提高个人收入水平和职业满意度。在制定奖励性绩效工资发放规定时，需要注意以下几点首先，奖励形式要具有可感性，即员工能够清楚地感受到获得了奖励；其次，奖励标准要明确、公正，并与工作任务相符；最后，奖励周期要适当，不能过于频繁或过长。
奖励性绩效工资发放规定是否具有法律约束力？奖励性绩效工资发放规定的约束力，主要取决于企业内部的规章制度和劳动合同等文件。一般而言，如果奖励性绩效工资制度已经在企业规章制度中明确规定，并在员工劳动合同中具体约定了相关条款，那么这些规定就具有一定的法律效力，在发生争议时可以依据法律进行维权。
对于企业来说，建立并落实奖励性绩效工资发放规定，不仅能够提高员工的工作积极性和生产力，也有助于提升企业的核心竞争力。同时，在制定规定过程中要充分考虑员工的利益和合法权益，遵守相关的法律法规和政策要求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位应当劳动合同约定的工作岗位、工作内容、工作量、工作质量等因素，按照劳动合同、集体合同或者与劳动者达成的协议向劳动者支付工资。
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