| 释义 |
根据国家规定，工资应由用人单位与劳动者进行约定计算，而年终奖则没有法律规定，由用人单位根据其规章制度决定是否支付。如果工资约定不明确，可能引发争议，此时用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商不成，则适用集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，则应实行同工同酬原则。
法律分析
国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
拓展延伸
国家规定的工资年终奖如何计算及相关政策解读
国家规定的工资年终奖的计算方法根据相关政策进行规定。一般来说，工资年终奖的计算是基于员工的年度绩效、工作表现以及企业的经济状况等因素。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。根据国家相关政策，工资年终奖的计算一般采用固定比例或者根据年度工资总额进行计算。此外，还可能存在一些特殊情况，例如在特定行业或企业中，工资年终奖可能会根据个人或团队的业绩进行额外奖励。需要注意的是，不同地区和企业对工资年终奖的规定可能存在差异，建议具体参考相关政策文件或咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。
结语
根据国家相关政策，工资年终奖的计算方法根据员工的年度绩效、工作表现以及企业的经济状况等因素进行规定。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。建议根据相关政策文件或咨询专业人士以获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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