| 问题 | 未签劳动合同如何计算赔偿 |
| 释义 | 未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社保可要求补缴并获得经济补偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同是否会影响劳动者的赔偿权益？ 未签劳动合同对劳动者的赔偿权益可能产生重大影响。根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基础，未签订合同意味着劳动关系未明确约定。在发生劳动争议或解雇等情况下，劳动者可能面临赔偿权益受限的风险。然而，根据相关法律规定，即使没有签订合同，劳动者仍然享有一定的法定权益，如最低工资、工时限制等。此外，劳动者可以通过其他证据证明与雇主存在劳动关系，以维护其赔偿权益。因此，劳动者应当积极维护自身权益，寻求法律援助，确保获得应有的赔偿。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同可能对劳动者的赔偿权益产生重大影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应积极维护自身权益，寻求法律援助，确保获得应有的赔偿。如有争议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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