| 问题 | 年终奖是否发放？ |
| 释义 | 员工离职后是否能获得年终奖，取决于用人单位的规章制度。根据工资支付暂行规定，用人单位应与职工协商制定内部工资支付制度。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，是每年度末企业给予员工的奖励，金额没有上限。 法律分析 需要视情况而定。员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 拓展延伸 年终奖发放标准及申请流程 年终奖发放标准及申请流程通常是根据公司的政策和规定来确定的。一般情况下，年终奖的发放是基于员工的绩效表现、工作表现以及公司的财务状况等因素来决定的。具体的标准可能会因公司而异，有些公司可能会设定明确的绩效指标，而其他公司可能会根据员工在全年的工作表现进行综合评估。申请年终奖的流程通常是通过内部的申请系统或者向人力资源部门递交申请表格来完成的。在申请过程中，员工可能需要提供相关的工作证明、绩效评估报告等文件来支持申请。建议员工在申请之前了解公司的具体政策和要求，确保申请的顺利进行。 结语 年终奖的发放标准及申请流程会根据公司的政策和规定来确定。员工应了解公司的具体要求，并根据自身的工作表现和绩效来申请年终奖。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定和奖励，具体发放金额可能会因公司的财务状况和员工的表现而有所不同。建议员工在申请之前详细了解公司的政策，并准备好相关的工作证明和绩效评估报告，以确保申请的顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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