| 问题 | 遭遇工资拖欠，劳动者维权之路 |
| 释义 | 辞职后工资不给怎么办？采取措施：1、要求老板写欠条，保留凭证。2、软磨硬泡和老板谈，讲述困难。3、团结他人一起到老板办公地点要。4、采取停工行动。5、到老板家里要。6、向劳动监察大队举报。7、向劳动仲裁机构申请仲裁。8、不满意可起诉法院。公司不发工资去哪里投诉？1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 法律分析 一、辞职后工资不给怎么办 1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。 4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。 5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。 6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。 7、到劳动仲裁机构申请仲裁。 8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。 二、公司不发工资去哪里投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 拓展延伸 保障劳动者权益：解析工资拖欠背后的法律纠纷 在面对工资拖欠问题时，劳动者需要采取维权行动来保护自己的权益。工资拖欠背后往往隐藏着复杂的法律纠纷，因此我们需要深入解析相关法律规定。根据劳动法，雇主应按时支付劳动者工资，而拖欠工资则违反了劳动合同的约定。劳动者可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式来维护自己的权益。在法律纠纷解决过程中，劳动者应当收集相关证据并咨询专业律师的意见。维权之路可能会艰辛，但只有坚定地捍卫自己的权益，劳动者才能获得应有的尊重和保障。 结语 面对工资拖欠问题，劳动者需要采取维权行动来保护自己的权益。根据劳动法规定，雇主应按时支付工资，拖欠工资违反劳动合同约定。劳动者可通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式解决纠纷。在维权过程中，收集证据并咨询专业律师意见至关重要。维护权益的道路可能艰辛，但只有坚定捍卫自己的权利，劳动者才能获得应有的尊重和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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