| 问题 | 面对企业拖欠工资，劳动者该怎么办？ |
| 释义 | 拖欠工资问题解决方法及法律后果： 如果遭遇拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资违反劳动法，劳动监察大队会调解或强制执行。解决方式包括举报、仲裁、起诉，并可要求经济补偿金。法律后果包括劳动者可解除合同，用人单位可能面临赔偿金责任。《劳动合同法》规定了相关权益保护措施。 法律分析 一、拖欠工资—怎么办： 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、拖欠工资—法律后果： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 员工工资被企业拖欠，如何维权？ 当员工的工资被企业拖欠时，可以采取以下措施来维权。首先，与企业进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求企业尽快支付。如果沟通无果，可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。此外，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。如果需要，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。维权的过程可能会有一定的时间和精力投入，但坚持下去，有望最终获得应得的工资。 结语 合理维权，确保工资安全。拖欠工资是常见问题，但劳动者有多种解决途径。可向劳动行政部门举报或申请仲裁，甚至起诉。法律规定可要求全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。未支付工资可能导致劳动合同解除，用人单位还需支付赔偿金。维权过程中，沟通、法律援助、收集证据至关重要。建议咨询专业律师，坚持维权，最终获得应得工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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