| 问题 | 新入职一个月发生工伤会不会有赔偿 |
| 释义 | 工伤保险赔偿：单位缴纳工伤保险，享受赔偿；未缴纳时，单位自行支付。根据《社会保险法》，工伤保险基金支付医疗、康复费用、住院补助、就医费用、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、补助金等。 法律分析 1：如果单位给你缴纳了工伤保险，那么你是有赔偿的。 2：如果没有缴纳的，单位自行给付本来属于工伤保险基金中支付的费用。 3：《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 拓展延伸 新员工工伤保险政策及赔偿范围解析 根据相关法律法规和劳动保障政策，新员工在入职一个月内发生工伤是可以获得赔偿的。工伤保险是一项重要的保障制度，旨在保护员工在工作过程中受伤或患病时的权益。 根据工伤保险政策，新员工在入职一个月内发生工伤，可以享受与其他员工相同的赔偿待遇。赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金以及因工死亡的丧葬费用等。 值得注意的是，新员工在享受工伤保险赔偿之前，需要按时缴纳工伤保险费。此外，雇主也有责任提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。如果雇主违反相关规定，导致新员工工伤，雇主可能需要承担额外的赔偿责任。 总之，根据工伤保险政策，新员工在入职一个月内发生工伤是可以获得赔偿的。工伤保险制度的建立旨在保护员工的权益，为员工提供必要的医疗和经济支持，确保他们在工作中的安全与健康。 结语 根据《社会保险法》规定，如果单位给你缴纳了工伤保险，你是有赔偿的。如果没有缴纳，单位应自行承担原本属于工伤保险基金支付的费用。工伤保险制度的建立旨在保护员工的权益，为员工提供必要的医疗和经济支持，确保他们在工作中的安全与健康。新员工在入职一个月内发生工伤，也可以享受与其他员工相同的赔偿待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。雇主有责任提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。 法律依据 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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