| 问题 | 拖欠工资，还只一半一半的发，怎么维权？ |
| 释义 | 根据我国《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。《劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。 相关的法律条文：我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 维权拖欠工资，如何有效维护自己的权益？ 在面对拖欠工资的情况下，维权是保护自己权益的重要途径。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，确保有充分的证据支持。其次，与雇主进行沟通，书面形式更佳，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供证据支持。同时，寻求法律援助和咨询律师，了解相关法律法规，确保自己的权益得到维护。最后，如果上述途径无效，可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。维权拖欠工资需要坚持不懈，合法合理维护自己的权益，确保获得应得的工资报酬。 结语 根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果您遇到拖欠工资的情况，您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位拖欠工资的情况下，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。维权是保护自己权益的重要途径，收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助和咨询律师，最终可以考虑提起诉讼解决争议，确保获得应得的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。