| 释义 |
公司单方面降薪的，劳动者可以拒绝。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。根据劳动合同法变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、劳动仲裁的过程如下：,1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；,2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；,3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；,5.仲裁庭开庭审理、调解；,6.做出裁决。二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：,（1）劳动仲裁申请书;,（2）用人单位的工商登记资料;,（3）劳动者的身份证复印件;,综上可知，公司单方面降薪属于违反法律规章的行为，劳动者可以依法维权。在申请劳动仲裁之前，会有一个调解程序，如果双方调解成功了那是最好的，如果不能调解成功只能通过仲裁程序来解决问题了。如果你还有其他问题，关注律师，给你详细解答。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
|