| 问题 | 用人单位说试用期不买五险一金，转正后买五险，转正四个月后买一金这样子做是合法的吗？ |
| 释义 | 试用期不买五险一金违法，用人单位必须为劳动者购买。社会保险是国家强制要求，旨在帮助劳动者应对风险。《劳动法》《社会保险法》明确规定用人单位有义务缴纳社会保险，不能以任何借口拒绝履行责任。 法律分析 试用期不买五险一金是决裂法的。一、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者买下五险一金，用人单位不出劳动者买下五险一金是违法的。二、社会保险是国家强制性要求买下的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险规则，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，得到帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文限定，用人单位为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和借口拒却承受该项法定义务。 拓展延伸 用人单位试用期结束后购买五险一金是否符合法律规定？ 根据中国劳动法的规定，用人单位应当为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。试用期结束后，员工应该被视为正式员工，享有与正式员工相同的权益，包括购买五险一金的权利。因此，用人单位在试用期结束后购买五险一金是符合法律规定的。然而，根据具体的劳动合同和公司政策，购买五险一金的时间可能会有所延迟，但不得超过规定的期限。如果用人单位违反法律规定，未按时购买五险一金，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。 结语 根据中国劳动法的规定，用人单位应当为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。试用期结束后，员工应该被视为正式员工，享有与正式员工相同的权益，包括购买五险一金的权利。因此，用人单位在试用期结束后购买五险一金是符合法律规定的。然而，根据具体的劳动合同和公司政策，购买五险一金的时间可能会有所延迟，但不得超过规定的期限。如果用人单位违反法律规定，未按时购买五险一金，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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