| 问题 | 培训合同中的违约金是否合法？ |
| 释义 | 培训合同违约金合法性和支付条件的讨论。根据劳动合同法，用人单位为员工提供专项培训费用，可约定服务期并约定违约金。违约金不得超过培训费用且不能超过尚未履行的部分。违约方不支付违约金可被守约方起诉至人民法院，法院判决后违约方需履行赔付义务。合同中可以约定违约金或损失赔偿额计算方法，但过低可增加，过高可减少。迟延履行约定违约金时，违约方支付违约金后仍需履行债务。 法律分析 一、培训合同违约金合法吗 要具体情况具体分析，合同期到了服务期没有到应该以服务期为准，违约金的规定也是合法的。不管是自己主动辞职还是公司主动解雇您，都有可能支付违约金，也都有可能不支付违约金。 企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 所以，合同期到了服务期没有到应该以服务期为准，违约金的规定也是合法的。不管是自己主动辞职还是公司主动解雇您，都有可能支付违约金，也都有可能不支付违约金。 二、合同违约不赔违约金会怎样 违约方不支付违约金，守约方可以向人民法院起诉，由此可以判定违约金计算时间，至判决生效之日止。人民法院一旦对当事人的争议作出生效裁决，当事人之间的纷争及逾期付款的违约责任是否承担、如何承担由此确定，当事人应当按照人民法院判决的要求履行义务，包括赔付违约金。此时债务人向债权人承担的不再是违约责任，而是履行生效法律文书确定的给付义务的责任。 三、合同违约金怎么写 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，对于违约方不支付违约金的情况，守约方可以向人民法院起诉，由法院判决违约金的计算时间，并要求违约方履行付款义务。双方在合同中可以约定违约金的数额或损失赔偿额的计算方法，但约定的违约金不得过分高于实际造成的损失。如果违约金过低或过高，当事人可以请求法院或仲裁机构进行适当调整。无论是自愿辞职还是被解雇，都有可能支付或不支付违约金。因此，根据具体情况具体分析，合同期到了服务期没有到应以服务期为准，违约金的规定也是合法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条 |
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