| 问题 | 离职后社保无法缴纳，员工该怎么办？ |
| 释义 | 员工离职单位未停社保处理方法：申请仲裁，主张诉求。单位需在15天内解除社保关系，如因内部问题导致费用，个人和单位应分别缴纳，单位不可要求员工全额缴纳。 法律分析 员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。 拓展延伸 离职后社保缴纳困难，如何保障员工权益？ 离职后社保缴纳困难，为保障员工权益，可采取以下措施。首先，员工可以与雇主协商，尽量争取补缴社保的机会，以确保个人权益不受损害。其次，员工可以咨询相关法律专业人士，了解法律法规、政策和程序，寻求法律援助或提起诉讼，维护自身权益。此外，员工还可以联系当地社保部门或劳动保障部门，咨询相关政策和补缴规定，寻求帮助和指导。最重要的是，员工应保留相关证据和文件，如离职证明、工资单等，以便在需要时提供证据支持。综上所述，员工应积极采取行动，通过协商、法律援助和政府部门的支持，维护自身权益，解决离职后社保缴纳困难的问题。 结语 离职后社保缴纳困难，员工应积极采取行动，维护自身权益。可与雇主协商补缴社保、咨询法律专业人士、联系社保部门或劳动保障部门，获取政策和补缴规定的帮助。同时，保留相关证据和文件，如离职证明、工资单等，以提供证据支持。通过协商、法律援助和政府部门的支持，解决离职后社保缴纳困难的问题，维护个人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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