扣工资的20%怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	扣工资的20%怎么算？
释义	律师解析：工资计算方法是：日工资：月工资收入÷月计薪天数; 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	停访息诉的法律依据民事案件中撤诉属于中断诉讼时效吗诉讼时效期间中断的情形有哪些诉讼时效期间如何起算,中止中断催款函中断诉讼时效吗什么是诉讼时效期间的中断债务起诉诉讼时效中断的情形催收函中断诉讼时效吗? 民事诉讼的诉讼中止有哪些情形？诉讼时效是可以中断的么诉讼时效中断的涉他效力诉讼时效中断与中止有哪些不同诉讼时效中断的情形有诉讼时效的中止和中断的分别？诉讼时效的中断情形包括哪些诉讼中止的情形包括哪些诉讼时效的中断的情形有哪些诉讼时效中止，中断重新计算起诉时间吗民诉专属管辖的四个案件种类口诀民诉中院管辖范围 -管辖民诉专门管辖民事诉讼法院管辖原则 -管辖民事诉讼的法院管辖原则民诉案件管辖的规定民事诉讼法院管辖原则法律问题 imperative reasons of security imperative regulating method imperative stipulation imperative theory imperative theory of law imperfect imperfect acceptance imperfect act imperfect evidence imperfect freeman imperfect gift imperfect independent state imperfect international personality imperfect liabilities for negligence imperfect neutrality imperfect norms of bilateral conflict imperfect obligation imperfect obligation imperfect ownership imperfect possession imperfect ratification imperfect recognition imperfect sovereignty imperfect trust imperfect usufruct

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