| 问题 | 劳动仲裁，我说实习生，公司我是实习生，拖欠工资不给，仲裁不受理? |
| 释义 | 劳动仲裁期间，用人单位与劳动者仍存在劳动关系，劳动者提供正常劳动时，用人单位应按劳动合同约定发放工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁等方式维权。相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动争议调解仲裁法》第五条。 法律分析 如果在劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，且劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决实习生工资纠纷：劳动仲裁是否能受理拖欠工资案件？ 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，包括拖欠工资纠纷。对于实习生遭遇拖欠工资的情况，劳动仲裁机构一般会受理此类案件。根据《劳动争议调解仲裁法》，实习生与公司之间的劳动关系也受到法律保护。如果公司拒绝支付实习生的工资，实习生可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，进行调解或裁决，以保护实习生的合法权益。因此，实习生可以通过劳动仲裁来解决拖欠工资的纠纷，维护自己的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在劳动仲裁期间仍享有劳动关系，用人单位应按合同约定发放工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。劳动仲裁是一种法律途径，可解决劳动争议，包括拖欠工资纠纷。实习生也受到法律保护，可通过劳动仲裁机构解决工资纠纷，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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