| 问题 | 在劳动仲裁期间是否可以找到新工作？ |
| 释义 | 离职员工在申请劳动仲裁期间能否找新工作需视情况而定。如果已解除劳动关系，可寻找新工作并建立新劳动关系。若未解除劳动关系，法律未明确禁止双重劳动关系，但应谨慎，避免给原单位造成损失。离职时应办理手续并取得离职证明，避免被动。 法律分析 很多劳动者在申请劳动仲裁期间，已经从原用人单位离开，正在寻找新的工作，其实在劳动仲裁期间能不能找工作是需要区分情况的： 如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系; 如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的，劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任，或者劳动者与原用人单位签署服务期协议、竞业限制协议的，更应该对建立新的劳动关系更加慎重。 因此，律师建议员工离职时应与原单位办理离职手续，并要求单位出具离职证明。以防使自己由主动变为被动。 拓展延伸 在劳动仲裁期间能否寻找新的职业机会？ 在劳动仲裁期间，寻找新的职业机会是一个复杂的问题。根据具体的法律规定和雇佣合同条款，情况可能会有所不同。通常情况下，劳动仲裁期间，双方应当遵守仲裁程序，并尽力解决争议。在这个过程中，寻找新的职业机会可能会受到限制或影响，特别是如果仲裁期间需要您的全职参与。然而，如果仲裁期间允许您自由寻找新工作，您可以根据个人情况和雇佣合同的具体条款来决定是否寻找新的职业机会。建议您在寻找新工作之前咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的行为符合法律要求，并保护您的权益。 结语 律师建议员工在劳动仲裁期间寻找新工作时应慎重考虑。根据劳动关系的解除情况，劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，但需注意避免给原用人单位造成损失。建议员工在离职时与原单位办理离职手续，并要求出具离职证明，以避免由主动变为被动。在劳动仲裁期间寻找新职业机会需根据具体法律规定和雇佣合同条款，咨询专业劳动法律顾问可确保合法行为并保护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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