| 问题 | 公司能以员工业绩不好辞退员么 |
| 释义 | 员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，是不可以的。司法实践中，公司在发现员工的业绩不达标之后，有两种正确的处理办法： 1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗，调至其他岗位后，对员工继续进行考核，如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标，则公司可以依法在支付经济补偿金后辞退员工； 2、如果没有其他可供调配的岗位，也可以让员工在原岗位继续工作，但需要尽快对员工开展相关的培训，如果培训之后员工依旧不能完成既定考核指标，则公司可以依法在支付经济补偿金后辞退员工。因此，对于公司而言，解除劳动合同需要按照法律规定的流程进行，如上所述，不能直接辞退员工。对于广大劳动者而言，如果劳动合同或者规章制度的规定与法律规定相违背，基于对于劳动者的保护，此时法律的效力往往是高于合同约定以及规章制度的。例如：末位淘汰制度、综合评分不及格等解除劳动合同的方式，看似合理，实则不合法，劳动者可以依法维权。 于所主张的李某销售业绩为零，且在全体员工大会和上班时间上网聊天和玩游戏等事实，生物科技公司提交了其在职员工周某、沙某及邱某的证言予以证实。生物科技公司的员工手册第3.7.1条规定， 对因不适应工作岗位，无业绩，违规、违纪的员工，公司有权随时辞退；第16.4条规定，上班时间严禁上网玩游戏、看电影（影碟）、网上聊天，发现一次罚款10元，多次不改可予以辞退或开除。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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