| 问题 | 麦当劳扣完五险一金还有多少 |
| 释义 | 麦当劳全职员工的工资待遇基本在4000元以上； 麦当劳全职员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。 随着各项外卖规范制度的出台，加上国家对外企等相关单位的限薪要求，麦当劳各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。 另外，麦当劳营销部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。良品铺子厂聘的项目建设管理岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在麦当劳的广阔平台上找到属于自己适合的位置。 一、通过中介发工资的坏处 通过中介发工资的坏处问题：1.劳务关系问题：通过中介发工资属于劳务派遣。劳务派遣一般被派遣单位把工资给到中介机构，中介机构给员工发工资，即同工厂没有签订劳动合同，在权利的维护、日常工资待遇方面难以直接协调。2.工资问题：工资的发放是由中介机构支付，可能存在中介机构在其中支取部分工资的问题。在原有工资的基础上，同样的劳动获取的工资数额可能会下降。但是，如果有扣发工资、权益受损的情形，可以找相关委员会仲裁、法院诉讼等方式维护权益。 二、薪级工资怎么算 薪级工资的计算标准与薪级挂钩，薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定： 1、任职年限 指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至今年的年限（只适用这次工资制度改革）。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间， 工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。 1）学历情况。 试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的； 2）工作情况。 事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档； 3）职称情况。 教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。 2、工作年限，即套改年限。 实际工作时间起点按以下原则确认： 1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。 2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。 3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。 4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。 5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。 3、薪级工资的工作时间起点按照以下原则确认： 1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准； 2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准； 3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准； 4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准； 5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。 4、工资的组成部分如下： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资。 总之，薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。薪级工资级别一般就是该人的工作年限，有些脱离工作岗位去进修学习的时间，一般需要在工作年限中减去。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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