| 问题 | 身份证被老板扣押怎么办 |
| 释义 | 居民身份证是证明身份的法定证件，扣押身份证是违法行为。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者身份证或其他证件，也不得要求担保或收取财物。可通过协商要回，或申请劳动仲裁或法院起诉。 法律分析 居民身份证，是用于证明持有人身份的一种法定证件，多由各国或地区政府发行予公民。并作为每个人重要的身份证明文件。 扣押身份证是违法行为，可以通过协商要回，也可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 拓展延伸 如何应对雇主非法扣押身份证的情况 当面临雇主非法扣押身份证的情况时，您可以采取以下措施来应对。首先，保持冷静并了解自己的权益。确保您对法律的了解，以便知道自己的权利和雇主的义务。其次，尝试与雇主进行沟通和解决问题。通过书面或口头形式与雇主交流，明确表达对身份证返还的要求。如果雇主拒绝合作，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，向他们咨询您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，例如通信记录、证人证言等，以支持您的主张。最后，如果必要，您可以向劳动监察部门或相关机构投诉雇主的行为。记住，保护自己的权益是合法的，寻求法律支持可以帮助您恢复身份证并维护自己的合法权益。 结语 合理维权，保护合法权益。遭遇雇主非法扣押身份证，应冷静应对。了解法律，明确权益和义务。沟通解决问题，书面或口头表达要求。拒绝合作，寻求法律援助。收集证据，支持主张。必要时向相关机构投诉。保护自己的权益合法合理，法律支持助您恢复身份证。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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