| 问题 | 假期放假调休的意义是什么？ |
| 释义 | 放假调休的意义就是能够保障用人单位的工作运转。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位如果是在法定节假日安排劳动者调休的，劳动者应要求用人单位支付三倍工资。 法律分析 放假调休的意义就是能够保障用人单位的工作运转。 首先，放假调休是国家规定允许的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 其次，放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的，用人单位安排了调休的，劳动者是享受不了双倍工资的。 最后，用人单位如果是在法定节假日安排劳动者调休的，劳动者应要求用人单位支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 那么，法定节假日有哪些？有几天？ 根据现行相关法律规定，国家法定节假日总天数为11天。 法定节假日共有11天，分别如下： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 以上就是关于放假调休的意义的相关内容，放假调休最主要的意义就是在于保障用人单位的工作运转。你清楚了吗？ 法律依据 法律依据： 《中华人民共和国劳动法实施细则》 第四十四条之二规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 第四十四条之三规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 冯进萍律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。