| 释义 |
企业需要按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果一家公司在前三年没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或负责人沟通，了解为什么公司未按照规定缴纳社保。
2. 收集证据：保存所有与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关材料，以便在需要时提供证据。
3. 咨询专业人士：请咨询律师或社保局，了解您的权益和解决方案。
4. 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴未缴纳的社保。请准备好相关证据和材料，以便在仲裁过程中证明公司的违规行为。
5. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。请注意，诉讼可能会耗时较长，但您的合法权益应该得到保护。
6. 投诉举报：您还可以向当地劳动保障部门或社保局投诉举报，要求对公司的违规行为进行调查。政府部门会依法对公司进行处罚，并责令公司补缴未缴纳的社保。
在这个过程中，请保持冷静和理智，确保遵守法律法规，以保护您的合法权益。同时，也要关注公司是否存在其他违法行为，如克扣工资、超时工作等，这些问题同样需要得到解决。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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