| 问题 | 劳务派遣工怎么辞职？ |
| 释义 | 劳务派遣工如果要辞职的，需要与派遣单位协商达成一致，或者在派遣单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，依法与其解除劳动合同关系。 一、职工在试用期辞职需要提前几天通知用人单位 职工在试用期辞职需要提前三天通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 二、什么情况下劳动者可以随时解除合同 可以随时解除劳动合同的情形有，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者购买社会保险的。 三、正式工和劳务派遣的区别 正式工和劳务派遣工的区别在于，劳动合同签订双方不同。正式工是与其所在的用工单位签订劳动合同，而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。一般来说，劳务派遣工在用工单位的工作期限较短，且该工作期限是由用工单位与劳务派遣单位协商确定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 |
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