| 问题 | 培训费可以税前扣除嘛？ |
| 释义 | 国家税务总局2015年6月9日发布了《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2015〕63号)。通知内容如下： 经国务院批准，现就高新技术企业职工教育经费税前扣除政策通知如下 1、高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 2、本通知所称高新技术企业，是指注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业。 3、本通知自2015年1月1日起执行。 税前扣除的内容有哪些？ 一、税前扣除体现了税制改革策略 简税制、宽税基、低税率、严征管。 二、税前扣除的基本要求： 真实、合法；与取得收入无关的支出不得扣除。 三、税前扣除的原则 权责发生制原则、配比原则、相关性原则、确定性原则、合理性原则。 期间费用按税法归类 税法有扣除标准的费用项目 包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、业务招待费、广告费和业务宣传费、公益性捐赠支出等。 (一)原则上遵照税法规定的扣除范围和标准进行抵扣，避免进行纳税调整，增加企业税负。 (二)区分不同费用项目的核算范围，使税法允许扣除的费用标准得以充分抵扣，并用好、用足、用活。 (三)搞好费用的合理转化，将有扣除标准的费用通过纳税筹划，转化为没有扣除标准的费用，加大扣除项目金额，降低应纳税所得额。 四、税法没有扣除标准的费用项目： 包括工资薪金、劳动保护费、办公费、差旅费、董事会费、咨询费、诉讼费、租赁及物业费、车辆使用费、长期待摊费用摊销、会员费、房产税、车船税、土地使用税、印花税等。 (一)正确设置费用项目，增强会计资料的可比性。 (二)规范费用开支，发挥费用对应纳税所得额的抵扣效应。 (三)选择合理的费用分摊方法，发挥费用对应纳税所得额的抵扣效应。 法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 |
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