| 问题 | 试用期过后，无故降工资合法吗 |
| 释义 | 试用期期间，用人单位降低劳动者工资是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未支付工资可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付。劳动仲裁可要求双倍工资、经济补偿金等，一般能解决问题，但程序较复杂，需专业指导。 法律分析 劳动者在试用期期间，没有犯错误的，用人单位给劳动者降工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 拓展延伸 试用期结束后，员工工资减少是否违法？ 根据劳动法规定，试用期结束后，雇主在无正当理由的情况下降低员工工资是违法的。试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的阶段，一旦员工成功通过试用期，就应该享有与正式员工相同的待遇和权益。雇主无故降低员工工资违反了平等原则和劳动合同的约定，并可能构成违法行为。如果员工遭遇了工资减少的情况，可以通过与雇主协商解决，或者寻求劳动争议仲裁机构的帮助来维护自己的权益。重要的是员工要了解自己的权益，并及时采取合法的措施来维护自己的合法权益。 结语 在试用期期间，雇主无正当理由降低员工工资是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果雇主未及时支付工资，劳动者有两种途径要求支付工资：一是向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，并可主张经济补偿、双倍工资等，一般能最终解决。劳动者应了解自己的权益，并采取合法措施保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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