| 问题 | 还在试用期内可以不交社保吗？ |
| 释义 | 试用期内要买社保的，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。 1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 一些用人单位单方和员工约定，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。 其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。 但是，不少用人单位并不认为约定试用期即已经建立了正式的劳动关系。一些用人单位试用期间不为员工缴纳社保，试用合格后再缴，此种侵犯劳动者权益的现象在职场上还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段，如果劳动者不熟知相关法律法规，或者为了急于得到一份工作而忍气吞声，将使自己的合法权益受到侵害。对企业来说，不为试用期的员工缴纳社保，看似眼下是省了一笔社保费用，但这种做法却是违法的。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。提醒各用人单位，应当按照法律规定，自员工入职起就为其缴纳社保。 只要是签订了劳动合同就要为员工缴纳社保，即使是在试用期，试用期也是要缴纳社保的，单位自用工之日起就要为员工缴纳社保，不然是违法的，如果是几天的试用期还没签订合同的情况就可以根据实际情况而定，但是很多企业的试用期在一个月到三个月不等，所以这段时间是需要缴纳社保的。 |
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