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问题 试用期不给交社保怎么办
释义
    根据劳动法规定,试用期期间,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳社保费,劳动者有权要求公司缴纳,并可向劳动行政部门投诉。若用人单位无故不缴纳社保费,劳动行政部门将责令其限期缴纳,并可加收滞纳金。此外,劳动者还可以要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿的两倍赔偿。因此,劳动者应积极维护自身权益,合法维权。
    法律分析
    试用期公司不给缴纳社保,可以要求公司缴纳,公司还是不缴纳的,可以向劳动行政部门投诉。
    用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。劳动者也可以要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿二倍的经济赔偿。
    拓展延伸
    试用期公司不给缴纳社保,如何保障员工权益?
    试用期是员工与公司相互了解、适应的阶段,但如果公司不给员工缴纳社保,员工的权益可能受到损害。为了保障员工的权益,员工可以采取以下措施。首先,与公司沟通,明确了解公司的政策和原因。其次,查阅相关法律法规,确保自身权益不受侵害。如果公司拒绝解决问题,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外,员工可以与同事联合起来,共同维护权益,通过集体行动提高议价能力。同时,员工也可以主动寻找其他机会,考虑转换到有保障的工作环境。总之,保障员工权益需要员工积极主动,依法维权,同时也要提高自身的职业竞争力,以应对各种挑战。
    结语
    在试用期内,公司未给员工缴纳社保可能损害员工权益。为保护自身权益,员工可与公司沟通并了解政策。若公司拒绝解决问题,可向劳动监察部门投诉,甚至寻求法律援助。联合同事维权、寻找其他机会并提升竞争力也是重要的措施。维护权益需要员工积极行动,依法维权,同时提升职业竞争力以应对挑战。保障员工权益是至关重要的。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2025/3/2 2:37:35