| 问题 | 申请工伤劳动仲裁的途径 |
| 释义 | 工伤可以通过劳动仲裁解决。仲裁适用于公民、法人和组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷，但不适用于婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，也不能处理行政争议。 法律分析 可以。 工伤可以申请劳动仲裁。 1、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 2、关于婚姻、收养、监护、扶养、继承的纠纷不适用仲裁； 3、依法应当由行政机关处理的行政争议不能用仲裁进行处理。 拓展延伸 工伤劳动仲裁程序及申请要点 工伤劳动仲裁是解决工伤劳动纠纷的一种法律途径。申请工伤劳动仲裁的程序一般包括以下几个要点：首先，要准备好相关证据，包括工伤事故发生的时间、地点、受伤情况等；其次，填写工伤劳动仲裁申请表，并附上必要的证明材料；然后，将申请材料递交给劳动仲裁委员会，并缴纳相关费用；接下来，等待仲裁委员会的受理和调解；最后，如果调解不成功，可以进入仲裁程序，由仲裁委员会作出裁决。申请工伤劳动仲裁的要点包括准备充分的证据、填写完整的申请表、及时递交申请材料等。通过工伤劳动仲裁程序，可以维护劳动者的合法权益，实现公正的解决工伤劳动纠纷的目的。 结语 工伤劳动仲裁是解决工伤劳动纠纷的有效法律途径。申请时，准备充分的证据，填写完整的申请表，并及时递交申请材料。仲裁委员会将受理并调解，如调解不成功，将进行仲裁并作出裁决。通过这一程序，维护劳动者的权益，实现公正解决工伤劳动纠纷的目标。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第三条 下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 |
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