| 问题 | 离职后用人单位与劳动者之间的劳动合同解除规定 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在可以解除劳动合同的情形，劳动者在提出辞职后可以立即解除劳动合同。而如果劳动者按正常程序提出辞职，则一般三十天后才可以解除劳动合同，在试用期内为三日。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律分析 根据《劳动合同法》第三十八条的规定,如果用人单位存在可以解除劳动合同的情形,劳动者在提出辞职后可以立即解除劳动合同。如果劳动者按正常程序提出辞职,则一般三十天后才可以解除劳动合同,在试用期内为三日。 一、辞职单位不批怎么办 辞职时单位不允许的处理办法是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，不用用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、没签合同离职要求提前告知 即使没有合同，劳动者辞职也要提前告知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位的，可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前告知。 拓展延伸 试用期辞职公司不同意怎么办 试用期辞职企业不同意可以走，但需要提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条的规定,如果用人单位存在可以解除劳动合同的情形,劳动者在提出辞职后可以立即解除劳动合同。如果劳动者按正常程序提出辞职,则一般三十天后才可以解除劳动合同,在试用期内为三日。如果单位不允许辞职,劳动者可以尝试提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,以解除劳动合同。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此,劳动者应该了解自己的权利,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一项 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； |
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