| 释义 |
压薪资辞职不给的解决方法如下：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的薪资；2、单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠薪资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）；3、仲裁机关会在法律规章的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议；4、直接向单位所在地人民法院提起上诉。另外，国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规章的其他劳动争议。
|