| 问题 | 劳动合同期满自动续签是否为续签？ |
| 释义 | 劳动合同到期自动顺延不等同于续签，自动顺延是法定情形下的结果，而续签是双方达成一致后形成的。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在法定情形，合同应自动延续直至情形消失。然而，根据第42条第2项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止，需按国家工伤保险规定执行。 法律分析 劳动合同到期自动顺延不是续签。自动顺延是因法定情形而发生的，续签是劳动者与用人单位达成了续签合意而形成的。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 劳动合同期满后是否需要重新签订新合同？ 根据劳动法的规定，劳动合同期满后是否需要重新签订新合同取决于雇主和雇员的协商和意愿。在某些情况下，双方可能会选择继续合作并签订新的劳动合同，以延长雇佣关系。然而，劳动合同期满后也存在一种情况，即合同终止，雇佣关系结束，此时双方不需要再签订新合同。具体情况应根据劳动合同的条款、相关法律法规以及双方的意愿来确定。为了确保合法合规，建议在劳动合同期满前及时与对方进行沟通和协商，明确双方的意愿并遵守相关法律法规。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同期满后的雇佣关系是否需要续签取决于双方的意愿和协商。自动顺延并非续签，它是根据法定情形发生的。劳动合同应在相应情形消失时终止。然而，根据《劳动合同法》第四十二条规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的合同终止将按照国家工伤保险规定执行。因此，在劳动合同期满前，建议双方及时沟通和协商，明确意愿并遵守相关法律法规，以确保合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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