| 释义 |
法律分析：当劳动合同中发生争议时，双方可以通过协商解决或者通过法律途径解决。如果双方协商无果，可以寻求法律援助或请律师进行咨询。但并不是所有的劳动争议都需要请律师咨询，具体情况需要根据争议的性质、影响、争议金额等因素来考虑。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。”
3. 《中华人民共和国律师法》第八条：“律师行使法律职业，并代理当事人进行诉讼、仲裁和非诉讼法律事务。”
4. 《中华人民共和国法律援助条例》第三条：“因缺乏经济能力，需要法律援助的人，有权向法律援助机构申请法律援助。”
综上所述，当劳动合同中发生争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果双方协商无果，可以寻求法律援助或请律师进行咨询。但并不是所有的劳动争议都需要请律师咨询，具体情况需要根据争议的性质、影响、争议金额等因素来考虑。
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