| 释义 |
法律分析：
劳动合同争议的解决方式有很多种，其中调解是一种常见的解决方式。但是，并非所有的劳动合同争议都适合通过调解解决。判断是否适合通过调解解决需要考虑以下因素：
1.合同争议的性质：若合同争议涉及到法律法规规定的禁止调解的事项，如劳动者的工资、社会保险费等，就不适合通过调解解决。
2.调解的必要性：若双方对争议的事实和证据都已经清楚，调解的必要性就不大。比如，若双方已经达成了明确的意见，只是在一些细节方面有分歧，这时候就不需要进行调解。
3.当事人的意愿：当事人是否愿意通过调解解决争议是判断其是否适合通过调解解决的重要因素。当事人愿意通过调解解决争议，调解的成功率就会大大提高。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担民事责任。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“劳动争议调解应当以当事人的意愿为前提，充分尊重当事人的权利。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条规定：“人民法院应当鼓励当事人通过调解、和解等方式解决民事纠纷。”
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