| 问题 | 春节放假是否违反劳动法规定？ |
| 释义 | 春节不发放工资违法，按约定日期支付工资，单位违法可投诉劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》进行监督检查。《工资支付暂行条例》规定工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。 法律分析 1、春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；2、《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 春节放假是否影响劳动者权益？ 春节放假对劳动者权益的影响是一个复杂的问题。从一定程度上来说，春节放假确实会对劳动者的权益产生一定的影响。首先，春节放假期间，劳动者无法正常工作，可能导致收入的减少。其次，春节期间，一些企业可能会利用放假时间进行裁员或者减少员工福利待遇，这对劳动者的权益造成负面影响。然而，也有一些企业会通过支付额外的加班费或提供其他福利来弥补劳动者的损失。此外，春节放假也给劳动者提供了休息和与家人团聚的机会，有助于提高生活质量。因此，对于春节放假是否影响劳动者权益，需要综合考虑各种因素。 结语 春节放假对劳动者权益的影响是复杂的。虽然单位不发放工资是违法的，但春节期间收入可能减少。根据《工资支付暂行条例》，工资应在约定日期支付，节假日则提前支付。劳动者可投诉至劳动执法监察大队，他们会依法监督并要求纠正。春节放假也提供休息与家人团聚机会，但企业应提供补偿措施。综合考虑各因素，平衡劳动者权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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