| 问题 | 中秋节不放假算不算违法 |
| 释义 | 中秋节不放假这样的情况算违法，如果是学校的话，那么可以向教育部门进行反映，如果是公司没有按法定节假日放假，同时又不愿意支付三倍的工资补偿，那么可以向劳动部门进行反映。一般我国的法定节假日不管是学校还是用人单位都需要正常放假，如果因为公司需要而不得不加班，那么需要支付员工三倍的工资补偿，这才是正确的做法。当然相比起放假，我相信有很多人更喜欢三倍工资，毕竟休息什么时候都可以休息，但是一年能拿三倍工资的机会可不多，所以在有得选的情况下很多人都是奔着三倍工资去的，毕竟在节假日出行的人员也比较多，与其出去玩跟别人凑热闹倒不如先把钱赚了再说。当然如果你的公司实在不愿意支付三倍工资又强迫你们加班，那么这个时候可以积极举报他，维护自己的合法权益。 法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或者纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。 |
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