2023年自离影响上月的工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	2023年自离影响上月的工资吗
释义	法律分析：按照法律规定一般没有影响。自离，即旷工，一般属于严重违反公司规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	酒后肇事逃逸肇事逃逸什么处分？酒后肇事逃逸的判定是怎样的？酒后肇事逃逸怎样判？酒后肇事逃逸无法认定有什么办法？酒后肇事逃逸的判定是如何的网签是否意味着物权转移 2023残疾军人退役转移伤残抚恤关系审查程序残疾军人退役转移伤残抚恤关系的期限 2023如何确定伤残人员本省范围迁移的手续 2023年养老保险领取条件及标准 2023年养老金领取的政策规定 2023年养老保险领取标准有什么规定 2023年个人社保养老金领取政策是什么执法过程中造成当事人伤害是否要赔偿？治安管理处罚法关于鉴定人工伤的规定因故意犯罪造成伤亡能算工伤么因故意犯罪造成伤亡能算工伤嘛？违反治安处罚可否工伤因故意犯罪造成伤亡可以算工伤吗哪些工伤人员可以被列为非法用工单位伤亡人员因故意犯罪造成伤亡属于工伤吗工伤认定后企业承担什么责任职工具有哪些情形可以认定为工伤工伤当事人有没有责任 -工伤工伤赔偿那些费用由单位承担责任 positive causal relationship positive coexistence positive condition positive conditions of an action positive conflict positive conflict of jurisdiction over administrative actions positive connection positive duty positive evidence positive fact positive fact of law positive factor positive facts positive facts in law positive feedback positive guarantee positive injunction positive international law positive joint action positive judgment positive jurisprudence positive juristic act positive law positive law positive lawful act

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。