| 问题 | 期权激励是什么意思？ |
| 释义 | 期权激励是企业向员工提供的在一定期限内、按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利，是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式， EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。 一、期权股和原始股有什么区别 期权股就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买的一定的公司股票。社会上出售的所谓“原始股”通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。二者区别：1、概念不同。原始股不是一个严格的法律概念，是民间称谓;而期权是指一种能在未来特定时间以特定价格买卖一定数量的资产的权利。2、权利不同。原始股持有的人对公司享有部分所有权。期权的本质是一种买卖的选择权，期权股可以以某一事先约定好的骨架买卖股票的权利，一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票，而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。3、风险不同。对持有人来说，拿原始股一般要掏钱，而拿期权不需要掏钱，只有到行权时才需要掏钱。原始股要比期权股的风险更大。 二、股权激励包括哪些方面 股权激励的方式具体包括： 1、股票期权，即上市公司授予激励的人员在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利； 2、股票增值权，即上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升获得收益的权利。 三、公司虚拟股合法吗 虚拟持股是合法的。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。由于这些方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，长期激励效果并不明显。 【本文关联的相关法律依据】 上市公司股权激励管理办法第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。 上市公司股权激励管理办法第三条 上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。