| 问题 | 薪酬支付的方式有什么和什么 |
| 释义 | 薪酬支付的方式有以货币形式支付和以实物形式支付，原因如下： 1、在市场经济条件下，货币是价值尺度； 2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分调动劳动者积极性，保障劳动者的基本权利； 3、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际上通用的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于统计各种工资性收人，提高收人分配透明度，加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收入扩张。也有利于建立个人收入申报制度，强化个人所得税调节收入分配的功能。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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