| 问题 | 法定节假日不放假，当地教育局也不管是不是违反 |
| 释义 | 学校法定节假日不放假属违法行为，学校应安排全体师生放假。拒绝放假的学校可向教育局说明情况，查证后教育局会要求学校放假。如因工作原因不让老师放假，学校需支付加班工资，不低于工资的300%。依据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。 法律分析 学校法定节假日不放假的，算违法行为。遇到法定节假日，学校必须安排全体师生进行放假，学校拒绝放假的，可以向教育局说明情况，查证属实后，教育局会让学校放假的。如果学校确实因工作原因不让老师放假的，应当向老师支付加班工资，学校应当向老师支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 拓展延伸 法定节假日不放假，当地教育局是否存在管理漏洞？ 在这个标题中，我们探讨了法定节假日不放假的情况下，当地教育局是否存在管理漏洞。从法律和政策的角度来看，法定节假日是为了保障劳动者的休息权益而设立的，不放假可能违反相关法规。当地教育局作为管理者，应该积极履行职责，确保法定节假日的合法性和执行力。如果当地教育局不管这一问题，可能存在管理漏洞，需要进一步调查和解决。因此，我们需要加强对当地教育局的监督和管理，确保法定节假日的权益得到有效保障。 结语 在这个标题中，我们探讨了法定节假日不放假的情况下，当地教育局是否存在管理漏洞。从法律和政策的角度来看，法定节假日是为了保障劳动者的休息权益而设立的，不放假可能违反相关法规。当地教育局作为管理者，应该积极履行职责，确保法定节假日的合法性和执行力。如果当地教育局不管这一问题，可能存在管理漏洞，需要进一步调查和解决。因此，我们需要加强对当地教育局的监督和管理，确保法定节假日的权益得到有效保障。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 残疾人教育条例（2017修订）：第七章 条件保障 第五十二条 残疾人参加国家教育考试，需要提供必要支持条件和合理便利的，可以提出申请。教育考试机构、学校应当按照国家有关规定予以提供。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第五十六条 各级人民政府的教育经费支出，按照事权和财权相统一的原则，在财政预算中单独列项。 各级人民政府教育财政拨款的增长应当高于财政经常性收入的增长，并使按在校学生人数平均的教育费用逐步增长，保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长。 |
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