| 问题 | 老板不给工资有什么好办法解决？ |
| 释义 | （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，实行周，则应提前在最近的工作日支付、小时工资制的可按周，但是跨月就违法： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，工资按月发放，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条：用人单位有下列情形之一的； （四）解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分。如遇节假日或休息日；劳动报酬低于当地最低工资标准的、日。工资至少每月支付一次。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《劳动法》规定、日； （三）安排加班不支付加班费的；逾期不支付的、小时支付工资、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。当月发放上月的工资是可以的；如果公司拖欠工资：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。