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问题	劳动纠纷人事该如何处理
释义	【法律意见】劳动争议找仲裁解决。一方达到轻伤，可能会负刑事责任。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
随便看	处理处分或者复查决定书未告知学生期限 -法律知识给予学生处分的期限一般为多长收到处分决定多少天内进行复议收到处分决定多少天内进行申诉交通肇事不起诉决定书机动车交通事故判决书 -法律知识道路交通事故处罚决定机动车交通事故责任纠纷案如何处理执行异议之诉判决书虚假诉讼罪与非罪判决书合议庭变更当庭通知当事人合议庭变更当庭通知当事人劳动争议纠纷案件判决书 -劳动合同法院劳动争议判决书劳动仲裁公司胜诉案例劳动争议案件判决书？劳动争议判决书案例？劳动争议纠纷案件判决书？劳动争议纠纷案件判决书法律问题劳动仲裁有判决书吗劳动争议民事判决书是怎样的劳动争议判决书多久下来劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决,劳动者向人民法院申请执行,用人单位向劳劳动争议裁判文书 -劳动合同劳动仲裁判 restrictive trade practices restrictive trade practices restrict the use of electricity restructure restructuring rest the case result result result in resulting powers resulting trust resulting trust resulting trust Resulting Trusts result in serious harms result of conviction result of judgment result of reexamination result of reinspection result of sentence results results from a checkup for verification results from investigation and examination of the scene of a crime results of a crime results of a crime yet to come

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