| 问题 | 工资待遇是否可以在劳动合同中不写？ |
| 释义 | 在劳动合同中未约定工资是违法行为,这种合同为无效合同。当事人可以要求单位签署新的劳动合同。如果当事人的合法权益受到损害,可以直接离职并要求单位支付离职补偿金。劳动合同必须包含上述的内容,如果有缺漏的话劳动者应该要求将所缺的内容补上,否则发生纠纷之后劳动者很难维权。如果有必要的话劳动者可以直接离职,不需要办理任何的离职手续。离职之后记得向劳动单位要求按照月收入以及工作年限支付离职补偿金。 法律分析 不可以。在劳动合同中未约定工资是违法行为,这种合同为无效合同。当事人可以要求单位签署新的劳动合同。如果当事人的合法权益受到损害,可以直接离职并要求单位支付离职补偿金。 一、劳动合同中不写工资可以吗 不可以,因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令用人单位改正劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位需要赔偿。 二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。 2、工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。 劳动合同必须包含上述的内容,如果有缺漏的话劳动者应该要求将所缺的内容补上,否则发生纠纷之后劳动者很难维权。如果有必要的话劳动者可以直接离职,不需要办理任何的离职手续。离职之后记得向劳动单位要求按照月收入以及工作年限支付离职补偿金。 结语 在劳动合同中未约定工资是违法行为,这种合同为无效合同。当事人可以要求单位签署新的劳动合同。如果当事人的合法权益受到损害,可以直接离职并要求单位支付离职补偿金。劳动合同必须包含上述的内容,如果有缺漏的话劳动者应该要求将所缺的内容补上,否则发生纠纷之后劳动者很难维权。如果有必要的话劳动者可以直接离职,不需要办理任何的离职手续。离职之后记得向劳动单位要求按照月收入以及工作年限支付离职补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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