| 问题 | 劳动法赔偿n1是什么意思 |
| 释义 | 法律分析： 旷工几天可以算自动离职 旷工几天可以辞退 旷工自动离职有工资吗 旷工是什么意思 1 旷工几天可以算自动离职 旷工多少天算自动离职 劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。 若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 规定做出解除劳动合同关系的决定(条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的) 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。